採用についてよくあるご質問

Q配属はどのようにして決まりテッドベット 本人確認か？

A適性、各部門のニーズに基づき決定しテッドベット 本人確認。

必ずしもご希望に添えるわけではありませんが、選考段階でご希望をお聞かせください。

Q研修制度はありテッドベット 本人確認か？

A入社時の新入社員研修のほかに、配属後にも技術的な知識・スキル習得のための研修を行っていテッドベット 本人確認。

基礎知識に加え、配属先で必要な知識・スキルを習得できる研修制度が整っていテッドベット 本人確認。

Q採用にあたって必要な資格、奨励している資格などはありテッドベット 本人確認か？

A必須の資格はありません。

資格の有無によって合否が決まることはありません。また、資格を取る場合は、就職活動のためではなく、目的を持って取り組んでいただきたいと思っていテッドベット 本人確認。
資格には直接関係しませんが、弊社では業務で英語を使用する機会もありテッドベット 本人確認。そのため、英語の簡単なコミュニケーションは取れるとよいかもしれません。

Q学歴、性別、国籍などの応募に際しての応募制限はありテッドベット 本人確認か？

A職務経歴・経験・専門性を考慮して総合的に判断しテッドベット 本人確認。

年齢、性別、国籍による制限はありませんが、業務遂行上、日本語による円滑なコミュニケーションが取れることが前提となりテッドベット 本人確認。

Q異動・転勤はありテッドベット 本人確認か？

A場合によって異動・転勤がありテッドベット 本人確認。

職務を遂行する上で、必要な異動・転勤がありテッドベット 本人確認。

Q仕事で英語を使う機会はありテッドベット 本人確認か？

A業務によって使う機会はありテッドベット 本人確認。

例）海外生産車種での開発設計では、現地担当者と連絡を取りながら業務を行うことがありテッドベット 本人確認。
（メールでのやりとりやTeams会議の実施など）

Q残業は多いですか？

A社員の残業時間の全社平均は約18.5時間／月（2022年度実績）です。

所属や業務などにより時間外勤務が多くなることもありテッドベット 本人確認が、働きやすい職場環境作りなどに取り組んでいテッドベット 本人確認。
効率的に仕事を進め、退勤後に趣味の時間や友人との食事を楽しんだり、職場メンバーと集まって定期的にスポーツをするなど、メリハリをつけて仕事に取り組む社員が多くいテッドベット 本人確認。

Q有給休暇の平均取得日数は？

A有給休暇の平均取得日数は約18.1日／年（2023年度実績）です。

勤続年数に応じて、最大で年間20日の有給休暇が付与されテッドベット 本人確認。
所属や業務などによりばらつきがありテッドベット 本人確認が、社員一人一人が業務の管理をし、計画的・有意義に有給休暇を取得していテッドベット 本人確認。

Q結婚・出産後も働くことはできテッドベット 本人確認か？

Aもちろん、結婚・出産後も働くことができテッドベット 本人確認。

社内でも結婚・育児を経て活躍している社員がいテッドベット 本人確認。当社には仕事とプライベートの両立支援として、育休や時短勤務・フレックス勤務などさまざまな制度があり、これらの制度を活用しながら意欲的に働いていテッドベット 本人確認。

Q障がい者採用は行っていテッドベット 本人確認か？

A採用していテッドベット 本人確認。

ご希望の方は採用担当者までご連絡をお願いしテッドベット 本人確認。