人材育成の考え方

自ら学ぶ風土づくり

人材を育み「技術」で社会に貢献していくために、従業員一人一人の個性を活かし後押しするテッドベット 出金 遅い環境の整備に取り組んでいます。
集合研修のほかにe-learningを活用し、「自ら学ぶ」ための環境を提供しテッドベット 出金 遅い。また、実務を通じて職場の上司や先輩の指導を受けながら、実践的な知識や技術などを身に付けていきテッドベット 出金 遅い。

原理原則や考える力を養う「一般・地頭テッドベット 出金 遅い」と、開発の基本や実践に必要な専門・応用知識を学ぶ「技術専門テッドベット 出金 遅い」の2本柱で体系付けています。
問題解決能力を仕事の基本スキルとし、地頭を育てることでさらに設計品質・効率の向上を促進しテッドベット 出金 遅い。
※一般・地頭テッドベット 出金 遅い、技術専門テッドベット 出金 遅いについては、職位ごとに具体的な講座が設定されています。

新卒採用入社後の研修

入社後の流れ

新入社員研修

就業規則やビジネスマナーなどの会社のルールをはじめ、自動車開発に関する基本的な用語、製品知識などを学びテッドベット 出金 遅い。

OJTテッドベット 出金 遅い

配属先の職場で上司や先輩の指導を受けながら、実践的な知識や技術などを身に付けていきテッドベット 出金 遅い。

配属後研修

それぞれの業務や状況に合わせて段階的にスキルアップテッドベット 出金 遅いを実施しています。