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人材育成・研修制度 テッドベット 出金 遅い

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人材育成の考え方

自ら学ぶ風土づくり

人材を育み「技術」で社会に貢献していくために、従業員一人一人の個性を活かし後押しするテッドベット 出金 遅い環境の整備に取り組んでいます。
集合研修のほかにe-learningを活用し、「自ら学ぶ」ための環境を提供しテッドベット 出金 遅い。また、実務を通じて職場の上司や先輩の指導を受けながら、実践的な知識や技術などを身に付けていきテッドベット 出金 遅い。

原理原則や考える力を養う「一般・地頭テッドベット 出金 遅い」と、開発の基本や実践に必要な専門・応用知識を学ぶ「技術専門テッドベット 出金 遅い」の2本柱で体系付けています。
問題解決能力を仕事の基本スキルとし、地頭を育てることでさらに設計品質・効率の向上を促進しテッドベット 出金 遅い。
※一般・地頭テッドベット 出金 遅い、技術専門テッドベット 出金 遅いについては、職位ごとに具体的な講座が設定されています。

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大きな転換を迎えている自動車業界において、設計者に求められる要素は多様化していテッドベット 出金 遅い。

「一般・地頭テッドベット 出金 遅い」と「技術専門テッドベット 出金 遅い」の2本柱のテッドベット 出金 遅い体制

一般・地頭テッドベット 出金 遅い

問題解決研修
  • 仕事の仕方、基本
  • 実践を通じ、問題解決能力を強化
一般研修
  • コンプライアンス
  • 機密管理など業務領域を問わない必須基礎テッドベット 出金 遅い

技術専門テッドベット 出金 遅い

開発設計研修
  • シート、内外装製品、ユニット製品の開発/設計に必要な専門知識・スキルのテッドベット 出金 遅い(材料力学・幾何公差・DRBFMなど)
その他
  • ものづくり勉強会(シートの分解や組上げ実習など)
  • 運転テッドベット 出金 遅い
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  • テッドベット 出金 遅い

新卒採用入社後の研修

入社後の流れ

新入社員研修

就業規則やビジネスマナーなどの会社のルールをはじめ、自動車開発に関する基本的な用語、製品知識などを学びテッドベット 出金 遅い。

OJTテッドベット 出金 遅い

配属先の職場で上司や先輩の指導を受けながら、実践的な知識や技術などを身に付けていきテッドベット 出金 遅い。

配属後研修

それぞれの業務や状況に合わせて段階的にスキルアップテッドベット 出金 遅いを実施しています。

自己啓発支援

社員の自己啓発による知識や技能を向上させる環境を整えていテッドベット 出金 遅い。

自己啓発支援制度

参考書、ビジネス書の購入や、通信テッドベット 出金 遅い受講料に利用できます。

英語テッドベット 出金 遅い補助制度

製品開発のグローバル化に対応するため、コミュニケーションツールである英語力の習得をサポートしテッドベット 出金 遅い。

  • TOEIC|受験費用補助
  • 英語講座などの受講補助|テストの点数により祝金あり

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